在生活中，人們經(jīng)常會對一些莊嚴(yán)而神圣的職業(yè)或者名校高學(xué)歷產(chǎn)生一種特別的崇拜感，例如老師、醫(yī)生、警察、軍人、清北碩博，順帶著對從事這些職業(yè)或者出身名校的人也產(chǎn)生了相應(yīng)的濾鏡效應(yīng)，認(rèn)為他們都是高能力、高素質(zhì)人群。然而這是一種誤區(qū)，群體的榮光不該成為個人的濾鏡，因?yàn)槿似放c職業(yè)、學(xué)歷無關(guān)，職業(yè)濾鏡和學(xué)歷濾鏡的存在會導(dǎo)致人們將職業(yè)和學(xué)歷的崇拜延伸到個人身上，從而忽略人性的復(fù)雜。

網(wǎng)上沖浪時經(jīng)?？吹揭痪湓挕八畲蟮镊攘碓从谀愕南胂罅Α?，這句話精準(zhǔn)地反映出很多時候他人的魅力是我們賦予的。當(dāng)我們看到某人身上具有某種標(biāo)簽的過程就叫做賦魅，但并不代表他真的擁有對應(yīng)的“魅力”。近年來，很多在大眾眼里充滿魅力的群體頻頻“塌房”，不論是光鮮亮麗的明星，亦或是學(xué)富五車的高校教授，突破道德底線觸犯法律的“法制咖”層出不窮，令人大跌眼鏡。當(dāng)我們給一個人賦予魅力的時候，經(jīng)常會看不清他的本質(zhì)，做出錯誤的判斷，所以學(xué)會祛魅也是我們?nèi)松闹匾徽n。

 “袪魅”就是不再對任何人、任何事、任何客體抱有幻想，這個幻想在心理學(xué)上叫做理想化，是我們將某部分的理想自我投射到了別人身上。所有令我們著迷的特質(zhì)都是我們內(nèi)心的缺失，我們越缺乏什么就會越對什么感到自卑，從而形成一個惡性循環(huán)。那么如何祛魅呢？我們應(yīng)該勇于破除理想化和貶低的循環(huán)，當(dāng)你覺得別人很厲害時，請關(guān)掉你賦予的燈光，把它打回自己身上去。

世界就是個巨大的草臺班子，人人都可以當(dāng)主角，別人沒有我們想象的那么優(yōu)秀，我們也沒有自己想象的那么糟糕。正確看待自己的不足，以平等的姿態(tài)看待身邊的人，更理性地判斷各種信息，減少不必要的擔(dān)憂和內(nèi)耗，去跟隨自己的內(nèi)心，敢于嘗試任何自己想做的事情，最終接近更理想的自我。

人事處朱聰穎